Plenitude promueve y prioriza la transparencia, poniendo a disposición los documentos relativos a las actividades de la Sociedad.
En la Corporate Presentation, Plenitude ofrece una visión general de su modelo de negocio integrado, su estrategia y sus principales resultados operativos y económico-financieros. Saber más
En los Quarterly Results, Plenitude presenta los resultados trimestrales, ilustrando su desempeño económico y financiero. Saber más
En los balances anuales, Plenitude proporciona información detallada sobre la evolución de la empresa, los principales desarrollos de sus líneas de negocio y los resultados obtenidos durante el año. Saber más
En el Informe de Sostenibilidad y el Informe de Impacto, Plenitude rinde cuentas de su compromiso con la sostenibilidad ambiental y social. Saber más
El Código Ético de Eni, adoptado por Plenitude, refleja la visión de la Sociedad y define los valores y principios que inspiran la actuación de la empresa y de sus personas. Saber más
El Modern Slavery Statement de Eni, adoptado también por Plenitude, demuestra el compromiso de nuestra Empresa con la protección de los derechos humanos mediante políticas específicas, sistemas de control y mecanismos de denuncia, con el objetivo de prevenir y combatir, en sus propias actividades y especialmente a lo largo de toda la cadena de suministro, cualquier forma de trabajo forzoso o trata de seres humanos. Saber más
Plenitude ha adoptado un Modelo de Organización, Gestión y Control, “Modelo 231” (actualizado en 2022), que constituye un sistema estructurado y orgánico de normas de conducta, procedimientos, flujos de información y actividades de control, con el fin de prevenir y disuadir la comisión de los delitos contemplados en el Decreto Legislativo 231/2001. Saber más
A través de la Zero Tolerance Policy de Eni, Plenitude reafirma su compromiso de prohibir cualquier forma de violencia y acoso en el lugar de trabajo. La política promueve una cultura empresarial basada en el respeto, la profesionalidad y la inclusión, con el apoyo activo de la Dirección y mediante canales específicos de denuncia. Saber más
Plenitude se adhiere a la política de Zero Tolerance de Eni, que prohíbe sin excepción alguna cualquier forma de violencia y acoso en el trabajo. La política, basada en 10 principios generales e imprescindibles, tiene como objetivo difundir una cultura empresarial fundamentada en el respeto, la profesionalidad y la no discriminación. La cultura de Zero Tolerance es promovida por la Dirección, que garantiza la disponibilidad de canales específicos de denuncia y la gestión oportuna de los casos reportados. Saber más
En cumplimiento de lo dispuesto por la Directiva (UE) 2019/1937 y la legislación nacional de transposición correspondiente, la Ley Sarbanes-Oxley de 2002, el Modelo de Organización, Gestión y Control conforme al Decreto Legislativo italiano n.º 231 de 2001 (en adelante, el «Modelo 231») y las Normativas Internas Anticorrupción, hemos adoptado un sistema destinado a fomentar las denuncias realizadas de buena fe y en interés de Eni, garantizando la confidencialidad de la identidad de la persona denunciante y de las demás personas implicadas, así como la protección frente a cualquier forma de represalia.
Se recomienda a las personas denunciantes que no divulguen a terceros información relacionada con la denuncia presentada, con el fin de no comprometer la protección de la confidencialidad. El sistema de denuncias de Eni no debe utilizarse para ofender o perjudicar el honor y/o la reputación personal y/o profesional de las personas a las que se refieren los hechos denunciados, ni para difundir conscientemente acusaciones infundadas.
De conformidad con la normativa aplicable, independientemente del objeto de la denuncia o de la entidad afectada, siempre se garantiza a todas las personas la posibilidad de presentar denuncias directamente a Eni SpA. Asimismo, sigue existiendo la posibilidad de utilizar los canales específicos establecidos por las sociedades controladas, incluida Eni Plenitude SpA SB, en los casos y de conformidad con lo previsto por la normativa aplicable.
Cualquiera que sea el canal utilizado, se garantiza a todas las Personas Eni, así como a todas aquellas que actúan o han actuado en Italia o en el extranjero en nombre, por cuenta o en interés de Eni, cada una dentro del ámbito de sus funciones y responsabilidades, la posibilidad de denunciar infracciones detectadas en el contexto laboral, de conformidad con las normativas locales que aplican la Directiva (UE) 2019/1937.
En particular, se considerará denuncia cualquier comunicación relativa a conductas que constituyan una infracción de leyes y reglamentos nacionales o de la Unión Europea, decisiones de las autoridades competentes, el Código Ético, el Modelo 231 o el Modelo de Compliance para las filiales extranjeras, así como de las normativas internas (entre otras, la política de Tolerancia Cero contra la violencia y el acoso en el trabajo), respetando las disposiciones específicas de la normativa local de aplicación de la Directiva (UE) 2019/1937.
La regulación de esta materia se encuentra recogida en el procedimiento «Gestión de las denuncias recibidas por Eni SpA y las Sociedades Controladas» (disponible en los documentos adjuntos a esta página). La aprobación y actualización del procedimiento se han llevado a cabo de conformidad con las disposiciones del Decreto Legislativo n.º 24/2023.
Las denuncias pueden presentarse a través de una plataforma específica diseñada para garantizar, mediante medios informáticos, la confidencialidad de la identidad de la persona denunciante, disponible en el siguiente enlace.
Este canal se considera el medio preferente de comunicación y es adecuado para garantizar, mediante herramientas informáticas, la confidencialidad de la identidad de la persona denunciante.
Se recuerda que, alternativamente, es posible presentar una denuncia verbal llamando al número 800.60.20.099 desde Italia.
Este número puede utilizarse desde el extranjero, cuando sea técnicamente posible, sin coste para la persona que llama o al coste de una llamada local. En los demás casos, puede utilizarse el siguiente número de pago: +39 06 598.27323.
Sin perjuicio de la utilización preferente de los canales de denuncia puestos a disposición por Eni SpA y Eni Plenitude SpA SB, en los casos expresamente previstos en el artículo 6 del Decreto Legislativo n.º 24 de 10 de marzo de 2023, también es posible presentar una denuncia ante la autoridad competente (Autoridad Nacional Anticorrupción – ANAC) o mediante divulgación pública.
Sin perjuicio de la utilización preferente de los canales internos de denuncia puestos a disposición por Eni, en los casos expresamente previstos en los artículos 6 y 15 del Decreto Legislativo n.º 24 de 10 de marzo de 2023, también es posible presentar una denuncia, respectivamente, ante la autoridad competente (Autoridad Nacional Anticorrupción – ANAC) o mediante divulgación pública.
En el caso de Eni S.p.A. y de las sociedades controladas italianas, la persona denunciante podrá presentar una denuncia externa si, en el momento de su presentación, se cumple alguna de las siguientes condiciones:
La información y los datos personales comunicados en el contexto de las denuncias se tratan con el fin de gestionar y dar seguimiento a dichas denuncias, investigar las conductas denunciadas y adoptar las medidas necesarias de conformidad con la legislación aplicable, incluida la normativa sobre protección de datos personales.
Para obtener más información sobre las modalidades y finalidades del tratamiento de los datos personales incluidos en las denuncias y recopilados durante el procedimiento, le invitamos a consultar los avisos informativos relativos al tratamiento de los datos personales de las personas denunciantes, denunciadas y de cualquier otro tercero implicado.