Documents

Plenitude promeut et privilégie la transparence, en mettant à disposition les documents relatifs aux activités de la Société.

Présentation Institutionnelle

Dans sa présentation institutionnelle, Plenitude propose une vue d’ensemble de son modèle intégré, de sa stratégie et de ses principaux résultats opérationnels et financiers. Accédez à la page dédiée

Plenitude Corporate Presentation 2026

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Plenitude Corporate Presentation 2025

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Plenitude Corporate Presentation 2024

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Plenitude Corporate Presentation 2023

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Plenitude Corporate Presentation 2022

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Plenitude Capital Market Day 2021

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Résultats trimestriels

Dans ses résultats trimestriels, Plenitude met en avant sa performance économique et financière. Accédez à la page dédiée

Plenitude 1Q26 Results Overview

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Plenitude FY25 results Overview

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Plenitude 9M25 Results Overview

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Plenitude 1H25 Results Overview

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Plenitude 1Q25 Results Overview

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Plenitude FY24 Results Overview

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Plenitude 9M24 Results Overview

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Plenitude 1H24 Results Overview

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Bilans

Dans ses bilans annuels, Plenitude présente une analyse détaillée de l’évolution de l’entreprise, des principaux développements de ses lignes de métier et des résultats obtenus au cours de l’année. Accédez à la page dédiée

Rapport de Durabilité et Rapport d’Impact

Dans le Rapport de Durabilité et le Rapport d’Impact, Plenitude rend compte de son engagement en faveur de la durabilité environnementale et sociale. Accédez à la page dédiée

Rapport de Durabilité et Rapport d’Impact 2025

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Rapport de Durabilité et Rapport d’Impact 2024

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Rapport de Durabilité et Rapport d’Impact 2023

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Rapport de Durabilité 2022

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Rapport d’Impact 2022

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Rapport de Durabilité 2021

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Rapport d’Impact 2021

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Code Éthique

Le Code Éthique d’Eni, adopté par Plenitude, reflète la vision de la Société et définit les valeurs et les principes qui inspirent l’action de l’entreprise et de ses collaborateurs Accédez à la page dédiée

Déclaration sur l’esclavage moderne

La Déclaration sur l’esclavage moderne d’Eni, également adoptée par Plenitude, illustre l’engagement de la Société à protéger les droits humains à travers des politiques dédiées, des systèmes de contrôle et des mécanismes de signalement, afin de prévenir et de combattre toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains, notamment tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Accédez à la page dédiée

Modern Slavery Statement 2024

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Modèle Organisationnel conformément au D.lgs. 231/2001

Plenitude a adopté un Modèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle (« Modèle 231 », mis à jour en 2022), qui constitue un système structuré de règles de conduite, de procédures, de flux d’information et d’activités de contrôle, visant à prévenir la commission des infractions prévues par le D.lgs. 231/2001. Accédez à la page dédiée

Zero Tolerance et Respect des Droits Humains

À travers la politique Zero Tolerance d’Eni, Plenitude réaffirme son engagement à interdire toute forme de violence et de harcèlement sur le lieu de travail, en promouvant une culture d’entreprise fondée sur le respect, le professionnalisme et l’inclusion. Accédez à la page dédiée

ECG Policy "Zero Tolerance against violence and harassment in the workplace"

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ECG Policy "Respect for Human Rights"

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Anti-corruption

Plenitude adhère à la politique Zero Tolerance d’Eni, fondée sur dix principes fondamentaux, visant à diffuser une culture d’entreprise basée sur le respect, le professionnalisme et la non-discrimination, avec des canaux de signalement dédiés et une gestion rapide des cas signalés Accédez à la page dédiée

ECG Policy "ANTI-CORRUPTION"

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Documents mis en avant

Whistleblowing – Gestion des Signalements

Conformément à la Directive (UE) 2019/1937 et aux lois nationales de transposition correspondantes, au Sarbanes‑Oxley Act de 2002, au Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle au sens du Décret législatif n° 231 de 2001 ainsi qu’aux instruments normatifs internes Anti‑Corruption, nous avons adopté un système de gestion des signalements (y compris les signalements anonymes reçus par Eni) qui nous permet de gérer les signalements, y compris anonymes, reçus par Eni SpA et par les sociétés contrôlées en Italie et à l’étranger.

Conformément à la réglementation applicable, indépendamment de l’objet du signalement et de l’entité concernée, la possibilité est toujours garantie à tous d’envoyer des signalements directement à Eni SpA. Nous avons en outre mis en place un canal dédié à la réception des signalements pour Eni Plenitude SpA SB et les sociétés contrôlées en Italie et à l’étranger.

Quel que soit le canal utilisé, nous garantissons la réception, l’analyse et le traitement des signalements envoyés par toute personne, parties prenantes, Personnes d’Eni (personnel d’Eni et toutes les personnes, physiques ou morales, opérant en Italie et à l’étranger pour la réalisation des objectifs d’Eni, chacune dans le cadre de ses fonctions et responsabilités) ainsi que par d’autres tiers, y compris sous forme anonyme. Il s’agit de signalements portant sur des comportements, mis en œuvre par des Personnes d’Eni, en violation du Code Éthique, des lois, règlements, décisions des autorités, normes internes, Modèles 231 et Modèles CE.

La plus stricte confidentialité est garantie quant aux personnes et aux faits signalés, ainsi qu’à l’identité des lanceurs d’alerte, afin que ceux qui effectuent un signalement ne soient soumis à aucune forme de représailles.

La discipline en la matière est contenue dans la réglementation intitulée « Signalements, y compris anonymes, reçus par Eni SpA et par les sociétés contrôlées en Italie et à l’étranger », actuellement en cours de mise à jour.

Les signalements peuvent être envoyés via une plateforme dédiée — adaptée pour garantir, par des moyens informatiques, la confidentialité de l’identité du lanceur d’alerte — disponible au lien suivant.

Sans préjudice de l’utilisation prioritaire des canaux de signalement mis à disposition par Eni SpA et par Eni Plenitude SpA SB, dans les cas strictement prévus par l’article 6 du Décret législatif n° 24 du 10 mars 2023, il est également possible d’effectuer un signalement auprès de l’autorité compétente (ANAC).

Les informations et les données à caractère personnel communiquées dans le cadre des signalements sont traitées afin de gérer et de suivre les signalements eux‑mêmes, ainsi que d’enquêter sur les éventuels comportements signalés et de prendre les mesures nécessaires conformément à la législation applicable, y compris la réglementation en matière de protection des données à caractère personnel. Pour plus d’informations sur les modalités et les finalités du traitement des données personnelles incluses dans les signalements et collectées au cours de la procédure, nous vous invitons à consulter les informations relatives au traitement des données des lanceurs d’alerte, des personnes signalées ou d’autres tiers impliqués.