La risorsa
più importante:
le nostre persone

Supportiamo le nostre persone in un percorso professionale e personale con una visione basata sulla collaborazione, al fine di creare un ambiente di lavoro dove si possano sentire accolte e libere di esprimere se stesse.

In ogni paese dove siamo presenti ci facciamo guidare dalla nostra cultura aziendale, mettendo al centro i valori che da sempre ci contraddistinguono fra cui: condivisione della conoscenza, passione, coraggio, correttezza, semplicità e diversità. 

Ci impegniamo a salvaguardare i principi di diversità, equità e inclusione perché riteniamo siano una risorsa preziosa per la nostra cultura e il nostro successo. E per essere ancora più concreti, abbiamo avviato un percorso che include tutti i nostri progetti, le iniziative e le azioni che possiamo mettere in atto sia nel breve che nel lungo periodo per raggiungere i nostri traguardi.

La D&I guida gli aspetti della nostra azienda, passo dopo passo, con l’intento di creare le condizioni favorevoli per accogliere talenti, orientamenti, nazionalità, culture e background differenti in un ambiente aperto, stimolante, sicuro e collaborativo. Per questo, coinvolgiamo in modo attivo la leadership e manteniamo una formazione continua sulle tematiche D&I. Ciò avviene attraverso network che agiscono per il cambiamento e comunità di figure alleate, volte a sostenere e diffondere una cultura sempre più inclusiva. Un elemento chiave del nostro framework strategico di SOSTENIBILITÀ e del relativo modello ESG. 

In Plenitude ci siamo dati un obiettivo: quello di favorire il benessere di coloro che lavorano con noi. Per questo motivo mettiamo a disposizione un piano di vita-lavoro integrato dove l’equilibrio tra lavoro, vita privata e genitorialità è valorizzato a partire dalla salute fisica e mentale. Il nostro approccio alla People Experience si concretizza attraverso una serie di iniziative progettate per consolidare l'evoluzione della nostra realtà aziendale, creando un luogo di lavoro innovativo attento alle necessità di flessibilità e dinamicità delle nostre persone.

Ogni giorno lavoriamo per promuovere il cambiamento, creando un luogo di lavoro sicuro che possa favorire la crescita e la valorizzazione delle competenze di chi ne fa parte. Per questo, ad oggi, prevediamo percorsi diversificati di formazione di oltre 84.000 ore totali per i dipendenti.

Delineare un futuro in cui l'ambiente di lavoro possa coniugare stabilità, benessere e innovazione è infatti un percorso sfidante da fare passo dopo passo. In questa sezione raccoglieremo novità, azioni, iniziative e progetti in corso volti a realizzare obiettivi ambiziosi, con la nostra coesione come minimo comune denominatore.